4 февраля, 2009 
Новое в версии 1.0.10
Расчет зарплаты и управление персоналом
Закон о внесении изменений в некоторые законы Украины для уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения №799-VI от 25.12.2008
Согласно Закону изменены ставки сборов в фонды социального страхования.
Особенности для договоров ГПХ
Особенности расчета
На данный момент новые изменения можно трактовать неоднозначно. Пока не появилось дополнительных пояснений, мы выделили два возможных варианта трактовки ситуации:
Вариант 1. Суммы оплаты по договорам ГПХ в фонд страхования безработицы облагаются так же, как взносы с заработной платы штатных работников (0.6% с работника и 1.6% - с работодателя).
Вариант 2. Суммы оплаты по договорам ГПХ в фонд страхования безработицы облагаются сбором с работодателя в размере 2.2%. В связи с недостаточно четкими формулировками в законодательстве при данном варианте расчета налогов с физического лица, которое одновременно работает в штате и по договору ГПХ, ограничение максимальным размером дохода, облагаемого сбором с работодателя, применяется в конфигурации отдельно к сумме оплаты по договору (для последующего обложения по ставке 2.2%) и к сумме зарплаты (для последующего обложения по ставке 1.6%).
В конфигурации по умолчанию настроен вариант 1, поскольку в текущей формулировке Закона 2213-III "О размерах взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования" выплаты по договору ГПХ, облагаемые НДФЛ, следует облагать взносами по безработице аналогично зарплате (в размере 0.6% с работника и 1.6% с работодателя), а выплаты по договору ГПХ, не облагаемые НДФЛ, - сбором с работодателя в размере 2.2%. Пользователь может самостоятельно настроить конфигурацию на второй вариант расчета (см. Порядок перехода ниже).
Порядок перехода
Вариант 1 (см. Особенности расчета выше) принят в конфигурации по умолчанию. В этом варианте при проведении всех договоров ГПХ с периодом, включающим хотя бы один день 2009 года, и включенным флагом «Назначить удержание взносов в фонды» будут назначены четыре взноса:
- «Пенсионный (работник 0,5-2%)»
- «Пенсионный ФОТ (основной состав)»
- «Безработица (работник)»
- «Безработица ФОТ (основной состав)»)"
Для работы по варианту 2 (см. Особенности расчета выше) ввести документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях" на основании документа "Договор на выполнение работ с физ. лицом", и назначить взносы:
- «Пенсионный (работник 0,5-2%)»
- «Пенсионный ФОТ (основной состав)»
- «Безработица ГПХ»"
Для любого из принятых вариантов расчета (см. Особенности расчета выше) необходимо назначить удержание взносов по безработице всем сотрудникам, которые работают только по договорам ГПХ. Для первого варианта нужно воспользоваться одной из рекомендаций:
а) перепровести все документы «Договор на выполнение работ с физ. лицом», период которых включает хотя бы один день 2009 года, с включенным флагом «Назначить удержание взносов в фонды». Внимание! Взносы по безработице будут назначены при проведении такого договора с даты начала его действия;
б) самостоятельно заполнить и провести документ «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях», в котором назначить договорникам взносы по безработице с 13.01.2009.
Для второго варианта необходимо воспользоваться способом б).
Для тех физических лиц, с которыми ведутся взаиморасчеты только по договорам ГПХ, и вознаграждения которым следует облагать сбором с работодателя по ставке 2.2%, необходимо:
а) при проведении документа ""Договор на выполнение работ с физ.лицом"" снять флаг ""Назначить удержание взносов в фонды"";
б) самостоятельно назначать налог ""Безработица ГПХ"". Это можно сделать при помощи ввода документа ""Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях"" на основании договора на выполнение работ с физ.лицом. В указанном документе нужно откорректировать состав взносов, заполненных по умолчанию: удалить взносы ""Безработица (работник)"" и ""Безработица ФОТ (основной состав)"", и добавить взнос ФОТ ""Безработица ГПХ""."
Порядок для пенсионеров и нерезидентов
Для назначения взноса по безработице сотрудникам, являющимся пенсионерами или нерезидентами, необходимо самостоятельно заполнить и провести документ «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях», куда нужно подобрать необходимых работников и добавить для них взнос "Безработица (работник)" на закладке "Взносы" с действием "Начать" и датой действия с 13.01.2009.
Особенности расчета взносов в фонды социального страхования в случае изменения ставки в середине месяца
В конфигурации предусмотрено два варианта расчета взносов, которые регулируются флагом «Учитывать ставку по периоду регистрации» в плане видов расчета "Взносы в фонды":
- если включен флаг «Учитывать ставку по периоду регистрации», расчет взносов происходит по ставке, действующей на конец месяца начисления;
- если флаг не включен, то расчет будет происходить по прежней ставке (действующей до 13.01.2009), за рабочие дни, приходящиеся на период по 12.01.09 по нормативному графику, и по новой ставке (действующей с 13.01.2009) - за рабочие дни, приходящиеся на период с 13.01.09 по конец месяца.
Закон о Государственном бюджете Украины на 2009 год №835-IV от 26.12.08
Согласно Закону изменены размеры минимальной заработной платы и предельный размер дохода, дающий право на применение льготы по НДФЛ, на 2009 год.
Приказ Государственного комитета статистики Украины № 489 от 05.12.2008
Согласно Приказу отменены действующие типовые формы П-1 ... П-54. Введены новые типовые формы:
- П-1 "Приказ(распоряжение) о приеме на работу"
- П-2 "Личная карточка работника"
- П-3 "Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска"
- П-4 "Приказ(распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)"
- П-5 "Табель учета использования рабочего времени"
- П-6 "Расчетно-платежная ведомость работника"
- П-7 "Расчетно-платежная ведомость(сводная)"
Новые типовые формы кадровых приказов реализованы в документах "Прием на работу в организацию" (П-1), "Начисление отпуска работникам организаций" (П-3), "Увольнение из организации" (П-4).
В отчете "Личная карточка" реализована новая типовая форма П-2.
Добавлены новые отчеты "Типовая форма П-5" (табель), "Типовая форма П-6" (ведомость по сотруднику), "Типовая форма П-7" (ведомость сводная).
Используемые ранее отчеты по формам П-13, П-49, П-50сохранены, однако в дальнейшем поддерживаться не будут.
Прочие обновления
В связи с изменением формы табеля обновлен справочник "Классификатор использования рабочего времени".
В связи с изменением типовых форм в справочнике "Должности" реализовано хранение кода должности по классификатору профессий. Заполнить коды уже введенных элементов справочника поможет специальная форма, вызываемая из формы списка справочника.
RSS